这就跟索尼当初收购哥伦比亚一样，也是外国企业收购美国企业的一大特色，必须是连同原本的雇员包括公司高管一起收购，还不能随意解聘，你要不能满足这条，就算原本的老板大股东想卖，这笔收购也成交不了，工会跟有关部门可不是吃素的。

所以在收购的时候，原本的雇员解聘岗位调换是非常麻烦的一件事（不接受，你不能随意解聘换岗），一场收购耗时几年很常见，甚至是有专门的并购公司处理雇员经营权这方面的问题。

李长生跟当初的索尼一样，不想在这上面浪费太多时间，影响到自己的战略布局，所以是保留了这些历史遗留问题，并购后再徐徐图之。

发现所有人都在看着自己，做为北美分公司明面上的一把手，副总裁迈克尔·布鲁斯直接劝解道：“kg，你这样会让整个公司的所有人感到不安，甚至是恐慌的，这样不利于后面展开工作。”

“嗯，你说的对，所以接下来两个月没什么工作，你们只要不违背公司的考勤制度管理制度就行，每天准时打卡，不允许迟到早退，也不需要你们去外面跑什么业务，工资会给照给，还有什么问题吗？”

五大高管这一下算是明白李长生的真正想法了，就是在奥斯卡之前都给我消停点，等奥斯卡结束后，我再慢慢跟你们算总帐，不想被清算找麻烦，那就现在老实离职，我既往不咎。

不太清楚李长生是不是已经掌握到什么证据的首席财务官詹姆斯·w·博格是直接试探道：“可以说说原因吗？我们很想要知道，你对我们跟其他人的不满是来自什么地方？公司现在的运营情况非常的良好，到底是有什么问题存在？”

“没什么不满意的，我很满意啊，后面的分红跟股权激励已经是在准备中了，只是接下来两个月确实是没什么需要你们做的，电影公司不都是这样，没工作难不成还要找工作做？

至于类似《西虹市首富》那样的合拍片后面会越来越多，那些是其他分公司主导的，虽然也是跟北美分公司联合的，但有专人负责，跟原本的部门关系不大。

这是两码事，我不止是北美分公司的老板，我还是北京跟上海分公司的老板，三大分公司加在一起才是tvb影业，就产值跟市值来说，三家分公司都是持平的，是同地位的兄弟公司。

我知道你们有些瞧不上另外两家分公司，不过等什么时候你们能把每年的盈利做上五亿美元，超过另外两家分公司的时候再来说这句话。

上海分公司去年的盈利可是超过了十亿美元，现在的你们还不配说这话，我是个商人，我只看业绩，谁能给我赚钱，我就给予谁更多的支持跟信任。”